结论：一年里有三个过失单，单位并不能随意开除员工。单位开除员工需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 过失单与开除的关系：

   • 过失单通常是单位对员工违反规章制度或工作纪律的一种记录或警告。然而，仅仅因为员工在一年内收到了三个过失单，并不意味着单位就有权随意开除员工。
   • 单位开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序和条件。

2. 法定开除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可以开除员工的情况主要包括：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工的过失行为并未达到上述严重程度，或者单位无法证明员工的过失行为给单位造成了重大损害，那么单位就不能随意开除员工。

3. 开除程序：

   • 即使员工存在可开除的情形，单位也需要按照法定的程序进行开除。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩、与员工进行协商等步骤。
   • 如果单位未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果收到过失单或面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助。如果认为单位的开除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
• 对于单位：在开除员工前，应确保员工的过失行为符合法定的开除条件，并按照法定程序进行开除。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

后续行动：

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