如果领导故意不给你开工资，这是违反劳动法的行为，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是你可以采取的具体措施：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，明确表达你对工资未发放的关切，并要求限期支付。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的恶意拖欠工资行为。
   • 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动争议调解：

   • 你还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。不符合受理条件的，将书面通知你不予受理，并说明理由。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

在处理恶意拖欠工资问题时，你应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，了解相关的法律法规和流程也是非常重要的，这样你才能更好地维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。