终止劳动合同证明书中强加不拖欠工资、不拖欠加班费等声明，并不直接具有法律效力，其效力取决于实际情况和法律规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 声明的性质：

   • 终止劳动合同证明书中的这类声明，本质上是用人单位对劳动关系终止时双方权利义务状态的一种自述或承诺。
   • 这种自述或承诺并不直接构成法律上的证据或判决依据，而是需要结合其他证据和法律规定来综合判断。

2. 法律效力的判断：

   • 如果用人单位确实已经按照劳动合同和法律规定支付了所有应付款项，包括工资、加班费、补偿金等，那么这种声明在事实上是真实的，但即便如此，它也不具有直接的法律效力，只是作为用人单位的一种自我证明。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、加班费等违法行为，那么这种声明就是虚假的，不仅不具有法律效力，反而可能成为劳动者维权时的证据之一。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在终止劳动合同时，应当仔细核对用人单位出具的终止劳动合同证明书，确保其中的内容真实无误。
   • 如果发现用人单位存在拖欠工资、加班费等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应当在终止劳动合同时如实出具终止劳动合同证明书，避免虚假陈述或隐瞒事实，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于劳动者来说，应当保留好与用人单位之间的所有相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，终止劳动合同证明书中的不拖欠工资、不拖欠加班费等声明并不直接具有法律效力，其效力取决于实际情况和法律规定。劳动者在终止劳动合同时应当仔细核对相关内容，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。