单位下班后要求员工到总部汇报工作，员工没去，单位就下考核单，这种行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工的工作时间应遵循合同约定，且一般不得超过每日8小时，每周44小时。下班后，除非有特别的约定或紧急情况，否则单位无权强制要求员工继续工作。

2. 单位下考核单的性质：

   • 考核单通常作为对员工工作表现的评估工具。然而，如果单位以此作为对员工下班后未参加汇报工作的惩罚，可能涉及对员工合法权益的侵犯。

3. 可能构成的违法行为：

   • 如果单位以员工下班后未参加汇报工作为由，对员工进行不合理的考核或处罚，如扣减工资、降低职位等，这可能构成对员工合法权益的侵犯，违反了《劳动法》关于保护员工权益的相关规定。

4. 员工的应对策略：

   • 员工可以与单位进行沟通，明确表达自己对下班后汇报工作的看法和态度，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 如果单位坚持要求员工下班后参加汇报工作，并以此为由对员工进行不合理的考核或处罚，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位下班后要求员工到总部汇报工作，员工没去就下考核单的行为，可能违反了《劳动法》的相关规定，构成了对员工合法权益的侵犯。员工有权与单位进行沟通并寻求合理的解决方案，必要时可以采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。