您好，关于员工做工伤鉴定期间进行医学检查是否算请假的问题，我为您做出以下详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工因工伤暂停工作接受治疗（包括进行工伤鉴定所需的医学检查），是合理且合法的，单位应准许并按规定支付工资，员工可享受原工资福利待遇不变的待遇。
具体来说：
停工留薪期内：员工因工伤需要进行医学检查以完成工伤鉴定，这被视为工伤治疗的一部分，因此不算请假。员工在此期间享有正常的工资福利待遇，单位应予以支付。
停工留薪期满后：如果员工的停工留薪期已满，但因伤病等合理原因仍需请假进行进一步的医学检查或治疗，那么员工需要向单位说明情况并按单位的请假制度进行申请。只要有合理的理由（如医疗机构证明等），单位一般会批准。此时，请假可能会按照单位的相关规定执行，包括工资支付等事宜。
请假未获批的情况：如果员工在工伤鉴定期间请假未获批，这需要根据具体情况来判断。如果请假是为了进行与工伤鉴定直接相关的事宜（如参加鉴定检查、领取鉴定报告等），那么依据《工伤保险条例》，员工在此期间享有相应权益，用人单位应给予支持，此时不批准请假是不合法的。但如果请假并非与工伤鉴定直接相关，而是其他私人事务，且单位基于工作安排、规章制度等合理因素不批准，那么一般是合法的。不过，单位的规章制度应合法合规且已公示。
综上所述，员工在工伤鉴定期间进行医学检查，在停工留薪期内是不算请假的，并享有原工资福利待遇不变的待遇。如果停工留薪期已满，员工需要按照单位的请假制度进行申请。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。