工人计件多报数后，是否还能回去上班，取决于具体情况和公司的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。如果公司有明确规定多报数属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解雇），那么工人可能会面临被解雇的风险。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司需要依据其他法律法规或行业惯例来处理此事。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在工作中应遵守公司的规章制度，诚实守信。但具体对于多报数的行为如何处理，法律法规并没有明确的规定。
   • 如果多报数的行为被认定为欺诈或严重违反公司规章制度，且公司能够证明该行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司有权依据相关法律法规解除与员工的劳动合同。

3. 公司实际处理：

   • 在实际操作中，公司可能会根据多报数的严重程度、员工的平时表现、公司的用人需求以及行业惯例等因素来综合考虑如何处理此事。
   • 如果多报数行为较轻，且员工平时表现良好，公司可能会给予警告、罚款等较轻的处罚，并允许员工继续上班。
   • 如果多报数行为严重，或者员工多次违反公司规章制度，公司可能会选择解雇员工。

综上所述，工人计件多报数后是否能回去上班，需要具体看公司的规定、法律法规以及公司的实际处理情况。建议工人及时与公司沟通，了解公司的态度和处理方式，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。