60岁以上农民工务工是否受法律保护，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 不受《劳动法》直接保护，但受《民法典》等法律保护的情况

   • 法定退休年龄与劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄。达到这一年龄后，若农民工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动关系通常会终止。此时，若用人单位继续聘用该农民工，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 劳务关系的法律调整：劳务关系主要依据《民法典》等民事法律规定进行调整。在劳务关系中，双方的权利义务按约定执行，不受《劳动法》中关于加班工资、经济补偿等规定的约束。例如，若60岁农民工在提供劳务过程中因用人单位的过错导致自身受到损害，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位承担赔偿责任。

2. 可能仍受《劳动法》保护的情况

   • 未享受养老保险待遇的特殊情形：如果农民工虽达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在原用人单位工作，接受单位管理、支配，此时双方之间仍可能构成劳动关系，受到《劳动法》的保护。司法实践中，一些地区的法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者的工作情况、用人单位的管理情况等因素，若符合劳动关系的特征，仍会认定为劳动关系。
   • 特定岗位的返聘情况：一些单位的高级管理人员、技术骨干等在退休后仍被单位返聘，继续从事工作，他们与单位之间的关系通常也被视为劳动关系，应受《劳动法》调整。

3. 工伤认定与赔偿

   • 劳动关系中的工伤：如果是在劳动关系中受伤，农民工可按工伤认定程序进行认定和赔偿，享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系中的伤害：如果是在劳务关系中受伤，则适用一般民事侵权赔偿规定，农民工可依据民事法律要求用工方承担相应赔偿责任。

4. 劳动者权益保障建议

   • 明确关系性质：建议用人单位和农民工在签订协议前明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）及各自的权利义务，以确保合法合规并有效维护双方的权益。
   • 保留证据：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，农民工都应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时维权：如果用人单位侵犯了农民工的合法权益，农民工可以依据相关法律法规，通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

总结来说，60岁以上农民工的务工关系是否受《劳动法》保护并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议农民工和用人单位都应了解相关法律法规，明确双方的关系性质及各自的权利义务，以确保合法合规并有效维护双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。