保卫干部履职期间造成对方轻伤，需根据具体情形承担相应责任，可能涉及行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任。以下分情况具体说明：

1. 若行为合法合规，属于正当履职行为

   • 行政责任：如果保卫干部在履职过程中，采取的措施是依据法律法规、单位规章制度，且是为了制止违法犯罪行为、维护公共秩序等正当目的，在必要限度内造成对方轻伤，一般不构成违法，无需承担行政责任。例如，在抓捕盗窃嫌疑人时，为防止其逃脱而采取合理的控制手段，过程中造成嫌疑人轻伤。
   • 民事赔偿责任：同样因为行为合法合规，属于正当履职，通常也不需要承担民事赔偿责任。但如果单位有过错，比如未提供必要的防护装备等，单位可能需承担一定的补偿责任。
   • 刑事责任：不构成犯罪，无需承担刑事责任。

2. 若行为超出必要限度，属于防卫过当或履职不当

   • 行政责任：如果保卫干部在履职时，采取的手段明显超出必要限度，造成对方轻伤，可能违反治安管理相关规定，会受到行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。例如，在与对方发生冲突时，使用过度的暴力手段，远超制止对方行为所需的力度。
   • 民事赔偿责任：需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿对方因轻伤造成的医疗费、误工费、护理费等合理费用。单位可能因管理不善、选任不当等过错，承担相应的补充赔偿责任。
   • 刑事责任：如果防卫过当行为情节严重，可能构成犯罪，但应当减轻或者免除处罚。根据《刑法》规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应负刑事责任，不过对于防卫过当造成轻伤的情况，一般情节较轻，通常会减轻处罚甚至免除处罚。若不属于防卫过当，而是故意或过失履职不当造成轻伤，可能分别构成故意伤害罪或过失致人重伤罪（轻伤一般不构成过失致人重伤罪，但特殊情况下可能涉及其他罪名），具体要根据行为时的主观心态和客观行为综合判断。

3. 若属于故意伤害行为

   • 行政责任：故意伤害他人身体，尚不够刑事处罚的，会受到行政处罚，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 民事赔偿责任：必须承担民事赔偿责任，赔偿对方因此遭受的各项损失，包括医疗费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 刑事责任：构成故意伤害罪，根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如现场监控视频、证人证言、医疗诊断证明等，以明确责任。有问题可以直接向我咨询。