干部出于自卫伤人，需根据具体情况判断是否构成正当防卫或防卫过当，并依法承担相应责任或不承担责任。以下从不同角度进行分析：

1. 正当防卫的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。若干部在面临不法侵害时，出于自卫目的，且防卫行为没有超过必要限度，造成不法侵害人损害的，不负刑事责任。
   • 关键点：防卫行为必须针对正在进行的不法侵害，且防卫手段需与侵害程度相适应。例如，若干部面临轻微暴力侵害，却使用致命武器进行反击，可能超出必要限度。

2. 防卫过当的认定：

   • 若干部的防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，则构成防卫过当。根据刑法规定，防卫过当应当负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
   • 关键点：判断防卫行为是否“明显超过必要限度”需结合具体情境，如侵害手段、强度、双方力量对比等。例如，若干部在对方已停止侵害后继续攻击，导致对方重伤或死亡，可能构成防卫过当。

3. 特殊防卫的适用：

   • 若干部面临行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
   • 关键点：特殊防卫的适用需满足“严重危及人身安全”的条件，且防卫行为需针对正在进行的暴力犯罪。

4. 处理流程与建议：

   • 及时报案：干部在自卫伤人后，应立即向公安机关报案，并如实陈述事实经过。
   • 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据（如现场监控、证人证言等）以证明防卫行为的合法性。
   • 法律咨询：在案件处理过程中，可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。
   • 心理疏导：自卫伤人事件可能对干部的心理造成影响，建议及时进行心理疏导，缓解压力。

总结：干部出于自卫伤人的处理需结合具体情境判断是否构成正当防卫、防卫过当或特殊防卫。在处理过程中，应及时报案、配合调查，并寻求专业法律帮助以确保自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。