将工作群聊天内容被离职员工发到网上的行为是否违法，需分情况讨论：
若聊天内容涉及公司商业秘密或敏感信息
- 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若离职员工未经允许，擅自将涉及公司商业秘密的聊天内容发布到网上，可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 法律后果：公司有权要求离职员工停止侵权行为，并可能根据损失情况要求赔偿。若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
若聊天内容涉及个人隐私
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若离职员工将涉及个人隐私的聊天内容发布到网上，可能构成侵犯隐私权的行为。
- 法律后果：被侵权人有权要求离职员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若造成严重后果，还可能面临行政处罚或刑事责任。
若聊天内容仅为一般工作交流，不涉及商业秘密或个人隐私
- 法律分析：在这种情况下，离职员工将聊天内容发布到网上的行为，一般不构成违法。但需注意，若发布的内容存在捏造事实、诽谤他人等情形，则可能构成侵权行为。
- 建议：尽管一般工作交流内容发布到网上不直接违法，但建议离职员工在发布前应谨慎考虑，避免对他人造成不必要的困扰或损害。同时，公司也应加强内部管理，规范员工在工作群中的交流行为，防止敏感信息泄露。
额外建议：
- 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施，加强对员工的保密教育，防止商业秘密泄露。
- 对于员工而言，应增强法律意识，尊重他人的隐私权和商业秘密权，避免在未经允许的情况下将敏感信息发布到网上。
总结：将工作群聊天内容被离职员工发到网上的行为是否违法，取决于聊天内容的具体性质。若涉及商业秘密或个人隐私，则可能构成违法；若仅为一般工作交流，则一般不构成违法。但无论如何，都应谨慎对待此类行为，避免对他人造成不必要的损害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。