签订无固定期限劳动合同后离职，并不意味着就不存在离职经济补偿了，是否能获得经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工主动辞职且无补偿的情形

如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系中不存在过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。例如，小李因个人职业规划想转行，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向小李支付经济补偿。

二、员工主动辞职但可获得补偿的情形

然而，如果用人单位存在以下过错行为，即使是员工主动提出辞职，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，小张所在公司连续三个月未按时发放工资，小张因此提出辞职，公司需支付经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。小王因公司未缴纳社保而辞职，公司应给予经济补偿。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定员工每天工作超时且不支付加班费。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定。
6. 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、离职手续的重要性

虽然主动辞职在某些情况下可能没有补偿，但劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤。避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。

总结来说，签订无固定期限劳动合同后离职是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错行为。因此，在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要具体建议，可以直接向我咨询。