实习生没干满6个月实习期就离职，公司扣工资一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论劳动者是否完成约定的实习期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实习期与劳动合同：
- 实习期通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的一个特定时间段，用于劳动者熟悉工作环境、学习工作技能等。
- 实习期并非法律上的试用期，但即便是在试用期内，劳动者也享有取得劳动报酬的权利，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司扣工资的合法性：
- 公司扣工资的行为必须基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等，并且需要按照法定程序进行。
- 仅仅因为实习生没干满6个月实习期就离职，公司便扣工资，这一行为缺乏法律依据，是不合法的。
法律建议与应对措施
与公司沟通：
- 实习生可以首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司其扣工资的行为是不合法的，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护其合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在扣工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。
总结来说，实习生没干满6个月实习期就离职，公司扣工资的行为一般是不合法的。实习生应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。