您好，关于您提出的“请假全勤奖没有了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖是企业为鼓励员工出勤而设立的一种奖励性工资，它并非员工工资的固定组成部分，而是与公司的考勤制度紧密相关。因此，当员工因请假等原因未能全勤时，全勤奖通常是不会发放的。
接下来，我们根据不同的薪酬结构来具体说明工资的计算方法：
固定月薪制：
- 如果您的工资构成仅为固定月薪，不包含全勤奖、绩效工资等其他浮动部分，那么无论您是否全勤，工资都会按照劳动合同约定的固定月薪来发放。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则无论您是否全勤，只要正常出勤完成工作，月工资均为5000元。
基本工资 + 绩效工资/提成等其他部分：
- 如果您的工资结构包含基本工资和绩效工资、提成等浮动部分，那么在不考虑全勤奖的情况下，您的工资将按照基本工资加上绩效工资、提成等其他部分来计算。具体计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 提成 + 其他福利或补贴（不包括全勤奖）。例如，若基本工资为3000元，绩效工资为1500元，且绩效评估系数为0.8，则绩效工资为1200元，应发工资为4200元。
计时工资制：
- 如果您的工资是根据工作的小时数乘以每小时工资标准来计算的，那么您的工资将与全勤奖无关，只与实际工作小时数和小时工资标准有关。具体计算公式为：应发工资 = 实际工作小时数 × 小时工资标准。例如，若小时工资标准为20元，实际工作了160小时，则月工资为3200元。
计件工资制：
- 如果您的工资是按照完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算的，那么您的工资同样不受全勤奖影响，只与合格产品数量和单件产品工资有关。具体计算公式为：应发工资 = 合格产品数量 × 单件产品工资。例如，若每件产品工资单价为5元，完成了800件合格产品，则月工资为4000元。
在实际计算工资时，您还需要注意以下几点：
- 扣除五险一金个人缴纳部分；
- 扣除个人所得税；
- 遵守公司及国家的法律法规；
- 如对工资计算有疑问，应及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求提供详细的工资构成和计算明细。
综上所述，全勤奖的缺失并不会影响您基于具体薪酬结构的工资计算。为了确保您的工资计算准确无误，建议您了解自己的薪酬结构和公司的考勤制度，并在需要时及时向相关部门咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。