结论：公司不给报销路费，一般不能直接走监察部门，但可以根据具体情况选择劳动监察部门投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益。
分析说明：
监察部门与劳动监察部门的区别：
- 监察部门通常指的是政府内部的监督机构，负责监督政府机关及其工作人员的行为，确保其依法履行职责。它并不直接处理企业与员工之间的劳动纠纷。
- 劳动监察部门则是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，如劳动保障监察大队。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不支付加班费等，员工可以向劳动监察部门投诉。
公司不给报销路费的情况分析：
- 如果路费报销是公司规章制度或劳动合同中明确规定的福利或待遇，而公司拒绝支付，这可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。
- 如果路费报销并非公司规章制度或劳动合同中的明确规定，而是基于某种口头约定或行业惯例，那么员工在主张权利时可能会面临一定的困难。
维权途径：
- 劳动监察部门投诉：如果公司拒绝报销路费的行为违反了劳动法律法规或劳动合同、规章制度的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，或者公司拒绝接受劳动监察部门的调解，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付路费报销。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，员工应收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、报销单据、沟通记录等，以证明公司拒绝报销路费的事实和依据。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在采取行动前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况和证据，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了路费报销的条款，但公司拒绝执行，员工在维权时将更有依据和优势。
- 如果路费报销并非公司规章制度或劳动合同中的明确规定，但员工能够证明这是行业惯例或双方之间的口头约定，也可能在一定程度上支持其维权主张。不过，这种情况下维权的难度和不确定性可能相对较大。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了劳动者享有获得劳动报酬、福利待遇等权利，以及用人单位应当履行支付劳动报酬、提供福利待遇等义务。如果公司拒绝报销路费的行为违反了这些规定，员工有权依法维权。
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