核心结论：上班摔坏车载屏的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。以下分情况说明：

1. 若因个人疏忽或故意导致车载屏摔坏

   • 责任归属：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您因疏忽（如未扶稳、操作不当）或故意摔坏车载屏，需承担赔偿责任。
   • 赔偿方式：需赔偿车载屏的实际损失，包括维修费用或更换费用。若车载屏为公司财产，公司可要求您直接赔偿现金，或从工资中扣除（需符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，且扣除部分不得超过当月工资的20%）。

2. 若因工作原因导致车载屏摔坏（如执行任务时因紧急情况不慎摔坏）

   • 责任归属：若摔坏车载屏是因执行工作任务所致，且您无故意或重大过失，根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时责任可能由公司承担。
   • 赔偿方式：公司需自行承担车载屏的维修或更换费用，您无需个人赔偿。但若您存在重大过失（如严重违反操作规程），公司可能向您追偿部分损失。

3. 若车载屏本身存在质量问题或安装不稳固

   • 责任归属：若车载屏因质量问题（如设计缺陷、材料瑕疵）或安装不稳固（如未固定牢固）导致摔坏，根据《民法典》产品责任编，生产者或销售者需承担产品责任，安装方可能需承担安装瑕疵责任。
   • 赔偿方式：您可要求生产者、销售者或安装方承担维修或更换费用。若公司已向您追偿，您可向责任方追偿。

建议：

• 保留证据：如摔坏现场照片、车载屏购买凭证、维修报价单等，以便明确责任。
• 协商解决：优先与公司协商赔偿事宜，明确责任归属及赔偿金额。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及工资扣除时）或向法院起诉（涉及侵权责任时）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。