关于员工给顾客屏幕弄坏怎么赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 确定责任：

   • 首先，需要明确员工是在何种情况下弄坏了顾客的屏幕。如果是员工在工作过程中因疏忽或操作不当导致屏幕损坏，那么员工（或其雇主）通常需要承担赔偿责任。
   • 如果员工是故意为之，那么除了赔偿责任外，还可能涉及其他法律后果，如纪律处分或刑事责任。

2. 评估损失：

   • 接下来，需要评估屏幕损坏的程度和价值。这通常包括屏幕的维修费用或更换新屏幕的成本。
   • 如果屏幕是全新或近乎全新的，那么赔偿金额可能会接近或等于屏幕的市场价值。如果屏幕已经使用过一段时间，那么赔偿金额可能会相应减少，以反映其折旧价值。

3. 协商赔偿：

   • 在确定责任和评估损失后，双方（员工/雇主和顾客）应协商赔偿事宜。
   • 如果员工有保险（如职业责任保险），那么可能涉及向保险公司报告并申请赔偿。
   • 双方可以达成一次性赔偿协议，也可以协商分期赔偿等其他方式。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，顾客可以选择通过法律途径来寻求赔偿。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在这种情况下，建议双方寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，员工给顾客屏幕弄坏后的赔偿问题涉及多个方面，包括确定责任、评估损失、协商赔偿以及可能的法律途径。如果你或你的雇主在此类问题中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。