工伤职工回单位后，在符合一定条件下可以换岗位。具体分析如下：

1. 依据《工伤保险条例》的规定：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时不存在换岗问题。
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果原岗位确实不适合工伤职工的身体状况，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，安排到其他合适的岗位工作，这是用人单位的法定义务。
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在合同未到期且职工继续在单位工作的情况下，如果工伤职工因工伤导致原岗位工作存在困难，经与用人单位协商一致，也可以更换岗位。

2. 从实际操作和双方协商的角度：

   • 工伤职工回单位后，如果希望换岗，首先应当与用人单位进行充分的沟通协商。向用人单位说明自己因工伤导致的身体状况变化以及原岗位可能存在的不适应情况，提出换岗的合理请求。
   • 用人单位在接到工伤职工的换岗请求后，应当根据单位的实际情况，如岗位需求、职工的能力等因素进行综合考虑。如果存在合适的岗位，且工伤职工能够胜任，用人单位应当同意换岗；如果不存在合适的岗位或者工伤职工无法胜任其他岗位，用人单位应当向工伤职工说明情况，并按照相关规定处理。

3. 注意事项：

   • 工伤职工换岗后，用人单位应当根据新岗位的工作内容和要求，与工伤职工重新确定劳动报酬等相关待遇，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝工伤职工的合理换岗请求，或者降低工伤职工的工资待遇等，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。