外单位可以给你们开劳务费，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 劳务关系的合法性基础
   根据《民法典》合同编及《个人所得税法》相关规定，外单位（非用工单位）与你们建立劳务关系时，若双方存在真实、合法的劳务需求（如临时性技术服务、项目合作等），且劳务内容不违反法律强制性规定（如禁止性行业、需资质许可但未取得的业务等），则外单位有权向你们支付劳务费。
   关键点：需签订书面劳务合同或协议，明确劳务内容、报酬标准、支付方式及双方权利义务，避免被认定为“事实劳动关系”而引发劳动纠纷。

2. 税务合规要求
   外单位支付劳务费时，需履行代扣代缴个人所得税的义务。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得属于综合所得，适用3%-45%的超额累进税率。外单位应按“劳务报酬所得”预扣预缴税款，并向你们提供完税证明。
   风险提示：若外单位未代扣代缴税款，你们可能需自行申报并补缴税款，甚至面临税务处罚；外单位也可能因未履行代扣义务被追责。

3. 发票开具与财务处理
   若你们为个人提供劳务，外单位通常要求提供合法发票作为费用支出凭证。根据《发票管理办法》，个人可向税务机关申请代开发票（需缴纳增值税及附加税费，目前部分地区对月销售额10万元以下免征增值税）。若你们为单位或个体工商户，则需自行开具发票。
   操作建议：提前与外单位确认发票类型（普票/专票）、税率及抬头信息，避免因发票问题导致付款延迟。

4. 与劳动关系的区分
   若外单位对你们存在“管理、支配”关系（如固定工作时间、地点、考核等），可能被认定为劳动关系，此时外单位需按《劳动合同法》支付工资、缴纳社保，而非劳务费。
   区分要点：劳务关系中，双方地位平等，劳务提供方自行安排工作方式；劳动关系中，用人单位对劳动者有较强管理权。

总结建议：

• 签订书面劳务协议，明确权利义务；
  
• 要求外单位代扣代缴个税并索要完税证明；
  
• 根据身份（个人/单位）合规开具或索取发票；
  
• 避免被认定为劳动关系，降低用工风险。
  

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