对于简单的贸易公司而言，其与员工之间应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。以下从多个角度进行分析说明：
一、劳动合同与劳务合同的基本区别
法律性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
- 劳务合同：则是一种民事合同，通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
主体关系：
- 劳动合同：建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务合同：则更多体现的是平等主体之间的民事关系，提供劳务者并不成为接受劳务方的成员，不受其严格管理。
权利义务：
- 劳动合同：中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
- 劳务合同：中，双方的权利义务则更多依据合同约定，通常不涉及社会保险和福利等劳动法规定的权益。
二、贸易公司为何应签订劳动合同
符合法律规定：
- 贸易公司作为用人单位，与员工之间建立的是劳动关系，因此应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
保障员工权益：
- 签订劳动合同可以确保员工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。这些权益是劳务合同所无法提供的。
规范企业管理：
- 劳动合同的签订有助于规范企业的管理，明确员工的工作职责和考核标准，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
三、特殊情况下的劳务合同适用
虽然贸易公司通常应与员工签订劳动合同，但在某些特殊情况下，也可能存在签订劳务合同的情形。例如：
非全日制员工：
- 如果贸易公司雇佣的是非全日制员工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的员工，那么可以签订劳务合同。但需要注意的是，非全日制员工也享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、享受工伤保险等。
退休返聘人员：
- 对于已经退休并被返聘到贸易公司工作的人员，由于其已经享受了社会保险待遇，因此通常签订的是劳务合同。但这种情况下，双方的权利义务也应根据合同约定进行明确。
四、法律建议
明确合同类型：
- 贸易公司在与员工签订合同时，应明确合同类型为劳动合同，并确保合同内容符合劳动法的规定。
完善合同条款：
- 劳动合同应详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、休息休假等条款。
遵守法律法规：
- 贸易公司在与员工建立劳动关系时，应严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，避免违法用工带来的法律风险。
如有任何关于劳动合同或劳务合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。