结论前置：以做实物为主的劳动，一般建议与公司签订劳动合同，而非劳务合同。

1. 劳动合同与劳务合同的基本区别：

• 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
• 劳务合同：则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。它更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方的权利和义务主要依据合同约定，劳动者不享有劳动法规定的那些特定权益。

2. 以做实物为主的劳动特点：

• 这类劳动往往具有持续性、稳定性和从属性的特点，即劳动者需要按照用人单位的要求，在一定的时间和地点内完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。
• 这种劳动模式更符合劳动关系的特征，因为劳动者在提供劳动的过程中，与用人单位之间形成了较为紧密的人身和经济依附关系。

3. 签订劳动合同的优势：

• 权益保障：签订劳动合同可以确保劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等，这些在劳务合同中可能无法得到充分保障。
• 稳定性：劳动合同通常具有较长的期限，可以为劳动者提供更稳定的工作环境和收入来源。
• 争议解决：在发生劳动争议时，劳动合同为劳动者提供了更明确的法律依据和维权途径。

4. 签订劳务合同可能面临的风险：

• 权益缺失：劳务合同可能无法为劳动者提供与劳动合同同等的权益保障，如社会保险、工伤保险等。
• 争议处理困难：在发生争议时，劳务合同可能无法为劳动者提供与劳动合同同等的法律保护和维权途径。

5. 特殊情况下的考虑：

• 如果劳动者只是偶尔或临时性地为用人单位提供劳务，且双方之间不存在持续的劳动关系，那么签订劳务合同可能是合适的。
• 但对于以做实物为主的、持续性的劳动，签订劳动合同更为合适。

建议：对于以做实物为主的劳动，为了保障自身的合法权益，建议劳动者与公司签订劳动合同。如果公司坚持要求签订劳务合同，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。