解除劳动合同上的工作年限跟入职的合同不一致，这种情形是否合法，需分情况讨论：

1. 若不一致是由于计算错误或笔误导致，且双方对此无争议，或事后达成一致认可实际工作年限的，那么这种不一致是合法的。在实际操作中，由于各种原因，如HR的疏忽或计算错误，可能会导致劳动合同上记载的工作年限与实际不符。如果双方对此并无争议，或者事后能够就实际工作年限达成一致，那么这种不一致并不会影响劳动合同的效力，也不会对双方的权利义务产生实质性影响。

2. 若不一致是由于用人单位故意篡改或隐瞒真实工作年限，以规避法律责任或损害劳动者权益的，那么这种不一致是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当真实、合法、有效，不得含有虚假内容或隐瞒重要事实。如果用人单位故意篡改或隐瞒劳动者的工作年限，以规避支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，或者损害劳动者的其他合法权益，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位予以纠正，并可以依法维护自己的权益。

进一步分析：

• 从法律后果的角度来看：如果用人单位故意篡改或隐瞒工作年限，劳动者可能会因此遭受经济损失，如无法获得应有的经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 从实际操作的角度来看：为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细核对合同中的各项条款，特别是关于工作年限、工资待遇、工作内容等关键信息。如果发现合同中的信息与实际情况不符，应及时向用人单位提出异议，并要求予以纠正。同时，劳动者也可以保留好与工作年限相关的证据，如入职通知书、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

建议：

• 如果您发现解除劳动合同上的工作年限与入职合同不一致，且怀疑是由于用人单位的故意行为导致的，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其予以纠正。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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