劳动解除协议上写并入工作年限，在符合法律规定和双方真实意思表示的情况下，是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，双方有权就工作年限的计算、经济补偿等事项进行协商并达成一致。如果双方在劳动解除协议中明确约定将某段工作年限并入计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种约定是合法有效的。
• 举例说明：假设劳动者小李在A公司工作了3年，后因公司业务调整，小李被安排到关联公司B公司工作，并在B公司工作了2年。现在小李与B公司协商解除劳动合同，双方在解除协议中约定将小李在A公司的3年工作年限并入计算，用于确定经济补偿等事项。只要这种约定是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的规定，就是有效的。

真实性角度

• 双方真实意思表示：劳动解除协议是双方协商一致的结果，必须体现双方的真实意愿。如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议可能因存在瑕疵而被撤销或认定无效。因此，在签订劳动解除协议时，双方应确保协议内容真实、准确，且是双方自愿达成的。
• 举例说明：如果用人单位在签订劳动解除协议时，故意隐瞒或歪曲事实，导致劳动者对工作年限的计算产生误解，从而签订了不利于自己的协议。在这种情况下，劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

实际操作角度

• 协议内容明确：为了确保劳动解除协议中关于工作年限并入约定的有效性，双方应在协议中明确写入相关条款，并详细说明并入的工作年限范围、计算方式等事项。这样可以在后续履行过程中避免产生争议和纠纷。
• 举例说明：在劳动解除协议中，可以明确写入：“双方同意，将劳动者在XX公司（原用人单位）的XX年工作年限并入计算，用于确定本次解除劳动合同的经济补偿等事项。具体计算方式为：经济补偿=劳动者在本单位工作年限（含并入年限）×劳动者月工资。”

建议：在签订劳动解除协议时，双方应充分沟通、协商，确保协议内容合法、真实、明确。如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。