结论概述：在传媒公司签订合同后，即使放弃工资也不能随意离职，需根据合同条款和法律规定来处理离职事宜，否则可能面临违约责任。

详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 当你与传媒公司签订劳动合同时，合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、离职条件等。
   • 如果合同中规定了离职需要提前通知、支付违约金或完成特定手续等条件，那么你即使放弃工资，也不能直接离职，而需要按照合同约定来处理。

2. 法律规定的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，劳动者可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿用人单位损失等。

3. 放弃工资的影响：

   • 放弃工资并不意味着你可以随意离职。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职的合法性无直接关联。
   • 即使你放弃工资，如果未按照合同或法律规定解除劳动合同，用人单位仍有权要求你承担违约责任。

法律建议：

• 审查合同条款：首先，仔细审查你与传媒公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
• 遵循法定程序：如果决定离职，应按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
• 协商处理：如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以尝试通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果无法协商解决，或者用人单位存在违法行为，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未按照合同或法律规定解除劳动合同，你可能需要支付违约金或赔偿用人单位的损失。
• 你的行为可能被记录在个人信用记录中，对未来的就业和职业发展产生不良影响。

总之，放弃工资并不能成为随意离职的理由。在处理离职事宜时，请务必遵循合同条款和法律规定，以避免不必要的法律风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。