您与国企子公司签订合同后被派出到集团公司专属岗位工作，这种性质主要取决于您与子公司签订的劳动合同的具体内容以及实际的工作安排，但通常可以视为一种借调或内部调动的性质。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同关系角度

1. 劳动合同主体：您是与国企子公司签订的劳动合同，因此从法律关系上讲，您是子公司的员工，受子公司管理，并享受子公司提供的劳动条件和待遇。
2. 工作内容与地点：虽然您被派出到集团公司专属岗位工作，但如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点可能包括集团公司，或者后续通过合法程序（如双方协商一致）变更了工作地点，那么这种派出行为就是合同履行的一部分，不改变您与子公司的劳动关系。

二、工作安排角度

1. 借调性质：如果子公司因业务需要，将您临时借调到集团公司工作，且这种借调行为得到了您的同意，并明确了借调期限、工作内容、待遇等事项，那么这种性质更接近于借调。借调期间，您仍然保留与子公司的劳动关系，但实际工作由集团公司安排和管理。
2. 内部调动性质：如果子公司与集团公司之间存在内部调动机制，且您被正式调动到集团公司工作，那么这种性质更接近于内部调动。内部调动通常意味着您的工作关系、薪酬福利等将由集团公司接管，但具体还需看调动协议或相关文件的约定。

三、法律后果与权益保障

1. 劳动关系不变：无论哪种性质，只要您与子公司的劳动合同未解除或终止，您仍然是子公司的员工，享受子公司提供的劳动权益保障。
2. 借调期间的权益：如果是借调性质，您应与子公司和集团公司明确借调期间的薪酬、福利、社保等事项的承担方，以确保您的权益不受损害。同时，借调期间您仍应遵守子公司的规章制度，并接受子公司的管理（尽管实际工作由集团公司安排）。
3. 内部调动后的权益：如果是内部调动性质，您应与集团公司签订新的劳动合同或调动协议，明确双方的权利义务关系。调动后，您将享受集团公司提供的劳动条件和待遇，并遵守集团公司的规章制度。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：建议您仔细审查与子公司签订的劳动合同条款，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬福利、调动与借调等方面的约定，以明确自己的权益和义务。
2. 保留相关证据：在借调或内部调动过程中，建议您保留好相关证据（如借调协议、调动通知、薪酬发放记录等），以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果您对借调或内部调动的安排有任何疑问或不满，应及时与子公司和集团公司沟通协商，以维护自己的合法权益。

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