您描述的这种情况，通常属于劳务派遣或人力资源服务外包的性质。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
劳务派遣角度：
- 如果人才有限公司与您签订的是劳动合同，并且将您派遣至用人单位工作，同时人才有限公司负责您的工资发放、社保缴纳等人事管理工作，那么这种关系就符合劳务派遣的特征。
- 在劳务派遣关系中，人才有限公司是用人单位，与您存在劳动关系；而实际工作所在的单位则是用工单位，与您不存在直接的劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
人力资源服务外包角度：
- 如果人才有限公司与您签订的是服务协议或类似合同，并且只是作为中介机构，将您介绍给用人单位，由用人单位直接与您签订劳动合同并管理您的工作，那么这种关系可能更接近于人力资源服务外包。
- 在人力资源服务外包关系中，人才有限公司主要提供的是人才推荐、招聘等服务，并不直接参与您与用人单位之间的劳动关系管理。
- 这种情况下，您与用人单位之间存在直接的劳动关系，而人才有限公司则作为服务提供者，收取一定的服务费用。
法律建议：
- 为了明确您与人才有限公司以及用人单位之间的法律关系，建议您仔细审查您与人才有限公司签订的合同内容，特别是关于劳动关系、工资发放、社保缴纳等方面的条款。
- 如果您对合同内容存在疑问或不确定，可以向人才有限公司或用人单位咨询，并要求他们提供明确的解释和说明。
- 如果您发现自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社保等，您可以先与人才有限公司或用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果您与人才有限公司之间构成劳务派遣关系，而人才有限公司未按照法律规定履行义务，如未签订劳动合同、未支付工资等，您有权要求人才有限公司承担相应的法律责任。
- 如果您与用人单位之间构成直接的劳动关系，而用人单位未按照法律规定履行义务，您同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。