您好，关于您提出的“事业单位在人社局签合同属于什么性质的人员”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位与人社局签订合同的人员，其性质并非一概而论，而是取决于具体的合同类型和招聘方式。一般来说，事业单位招聘人员主要有两种形式：一种是编制内招聘，另一种是编制外招聘（也称为合同制或聘用制）。

1. 编制内招聘：

   • 如果事业单位是通过公开招聘、考试选拔等方式，且招聘岗位属于编制内，那么与受聘人员签订的合同通常是事业单位聘用合同，且受聘人员将纳入事业单位的编制管理。
   • 编制内人员享有事业单位的正式员工待遇，包括稳定的薪酬、社会保险、福利待遇以及晋升机会等。

2. 编制外招聘（合同制/聘用制）：

   • 如果事业单位招聘的是编制外人员，那么与受聘人员签订的合同可能是劳动合同或聘用合同，但这类人员不属于事业单位的编制内员工。
   • 编制外人员的薪酬、社会保险、福利待遇等通常由事业单位根据合同约定支付，但可能不如编制内人员稳定，且晋升机会可能相对有限。

关于您提到的“在人社局签合同”：

• 人社局作为政府的人力资源和社会保障部门，通常负责事业单位的招聘、合同签订等人事管理工作。但人社局本身并不直接决定受聘人员的编制性质，而是根据事业单位的招聘计划和岗位需求来组织招聘和签订合同。
• 因此，仅仅因为合同是在人社局签订的，并不能直接判断受聘人员的编制性质。关键在于招聘公告中是否明确说明岗位属于编制内或编制外，以及最终签订的合同类型。

建议：

• 如果您想确认自己或他人签订的合同是否属于编制内，建议查阅招聘公告、合同条款或咨询招聘单位（即事业单位）的人事部门。
• 同时，也可以向人社局咨询相关政策或规定，以获取更准确的信息。

综上所述，事业单位在人社局签合同的人员性质取决于具体的合同类型和招聘方式。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。