跟人力资源社会保障局签订的合同，其性质主要取决于合同的具体内容和目的。以下是从不同角度对这类合同性质的分析：

1. 行政合同角度：

   • 如果合同是人力资源社会保障局在行使行政职权、履行行政职责的过程中，与公民、法人或其他组织签订的，且合同内容涉及行政管理的特定事项，如社会保险缴纳、就业服务协议等，那么这类合同通常被视为行政合同。
   • 行政合同具有行政性、合意性和双方性等特点，其签订、履行、变更和解除都受到行政法的调整和规范。

2. 民事合同角度：

   • 如果合同是人力资源社会保障局以平等民事主体的身份，与其他民事主体（如企业、个人等）签订的，且合同内容不涉及行政管理的特定事项，而是关于民事权利义务的约定，如办公用品采购合同、房屋租赁合同等，那么这类合同则属于民事合同。
   • 民事合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，其签订、履行、变更和解除都受到民法的调整和规范。

3. 特殊类型合同角度：

   • 在某些特定情况下，人力资源社会保障局签订的合同可能具有特殊的性质，如劳动合同（当人力资源社会保障局作为用人单位与劳动者签订时，但这种情况较为少见，通常劳动合同是用人单位与劳动者直接签订）、政府采购合同等。
   • 这些合同可能同时受到行政法和民法的双重调整，或者具有特定的法律适用规则。

针对您的情况，我建议：

• 首先，仔细审查合同的具体内容和目的，确定合同的性质。
• 如果合同涉及行政管理的特定事项，且您认为合同签订或履行过程中存在违法行为或不当行为，您可以考虑向相关行政机关投诉或申请行政复议。
• 如果合同属于民事合同范畴，且您与人力资源社会保障局之间因合同履行产生纠纷，您可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

在处理这类合同纠纷时，请注意：

• 保留好合同文本及相关证据材料，以便在纠纷发生时能够证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

如果您有具体的合同纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。