和人力资源社会保障局签订的合同是否正式，这主要取决于合同的具体内容和签订目的，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同性质与目的：
- 如果与人力资源社会保障局签订的是劳动合同或聘用合同，且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这份合同就是正式的，具有法律效力。
- 如果签订的是其他类型的合同，如服务合同、合作协议等，同样需要考察合同的具体内容是否合法、合规，以及是否明确约定了双方的权利和义务。如果合同内容合法、合规，且双方意思表示真实，那么这份合同也是正式的。
合同形式与程序：
- 正式的合同通常需要采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果与人力资源社会保障局签订的合同符合这一形式要求，且签订过程中遵循了相关法律法规规定的程序（如公开招标、竞争性谈判等，如果适用的话），那么这份合同就是正式的。
- 此外，正式的合同还可能涉及备案、公证等程序。如果合同已经完成了这些程序，那么其正式性将得到进一步确认。
合同效力与履行：
- 合同的正式性不仅体现在其形式和程序上，更体现在其效力和履行上。如果合同已经生效，且双方正在按照合同约定履行各自的义务，那么这份合同就是正式的，且具有法律约束力。
- 如果合同存在无效情形（如违反法律法规的强制性规定、恶意串通损害国家利益等），或者双方未按照合同约定履行义务，那么这份合同的正式性将受到质疑。
建议：
- 在与人力资源社会保障局签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，且明确约定了双方的权利和义务。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
- 签订合同后，务必妥善保管合同原件，并按照合同约定履行各自的义务，以确保合同的正式性和有效性。
如果您在与人力资源社会保障局签订合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。