签定劳动合同书主要属于企业的基本用工形式，即劳动合同用工。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动合同用工的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。这意味着，大多数情况下，用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同来建立劳动关系。

二、劳动合同用工的分类

1. 从聘用劳动者的身份来分：

   • 固定用工：长期、稳定的劳动关系。
   • 临时用工：通常指短期、非全职的劳动关系。
   • 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动关系。

2. 从签订劳动合同的期限来分：

   • 固定期限用工：双方约定了明确的劳动合同终止时间。
   • 无固定期限用工：劳动合同没有约定终止时间，或者约定了终止条件但条件尚未出现。
   • 以完成一定工作任务为期限的用工：劳动合同约定以某项工作的完成为合同终止的条件。

3. 从工作制度来分：

   • 标准工时工作制用工：按照国家规定的标准工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）进行工作。
   • 不定时工作制用工：因工作性质特殊，无法按照标准工作时间进行工作，需经劳动行政部门审批。
   • 综合计算工时工作制用工：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，需经劳动行政部门审批。

4. 劳务派遣方式用工：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。这种用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

三、劳动合同用工的法律意义

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。它不仅是双方建立劳动关系的证明，也是维护双方合法权益的重要依据。劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等，为双方提供了明确的法律约束和保障。

综上所述，签定劳动合同书主要属于企业的基本用工形式，即劳动合同用工。这种用工形式具有多种分类方式，并且对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。如果你有任何关于劳动合同用工的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。