用工性质中的一般合同制，通常指的是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的工人，这种用工形式属于劳动合同制用工。以下是对这一用工性质的详细解释：

一、合同制用工的基本特征

合同制用工，即劳动合同制用工，是相对于固定用工而言的一种灵活用工形式。它通过签订劳动合同来明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，建立起受法律保护的劳动关系。这种用工形式具有灵活性，能够根据企业的实际需求调整劳动力配置，同时也为劳动者提供了相对稳定的就业机会。

二、合同制用工的分类

合同制用工根据劳动合同的不同特征，可以分为多种类型，每种类型在权利义务、工作性质及合同终止条件上均有所不同：

1. 根据劳动合同期限划分：

   • 固定期限劳动合同工：用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间，如一年、三年或五年等。合同到期时，若双方未续签，则劳动关系自然终止。
   • 无固定期限劳动合同工：用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同，通常适用于连续工作满十年或特定条件下的劳动者。除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同工：双方约定以某项特定工作的完成为合同期限，如建筑公司与工人签订的以大楼建设完成为期限的合同。工作完成后，合同即终止。

2. 根据工作性质和特点划分：

   • 全职合同工：全天在用人单位规定的工作时间内工作，遵循标准工作时间制度，享受完整的福利待遇。
   • 兼职合同工：利用业余时间提供劳动，工作时间灵活，福利待遇可能根据合同约定而有所不同。

3. 根据是否劳务派遣划分：

   • 直接雇佣合同工：由用人单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接隶属于该用人单位，接受其管理和指挥。
   • 劳务派遣合同工：由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，派遣至其他用工单位工作。被派遣员工与用工单位之间只有使用关系，劳动关系仍隶属于劳务派遣公司。

三、合同制用工的法律保障

合同制用工受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。劳动合同中会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等核心条款，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，合同制用工的具体类型和权利义务可能会因地区、行业以及企业的不同而有所差异。因此，劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同终止条件等方面的约定。如有不明确或疑问之处，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。

综上所述，用工性质中的一般合同制属于劳动合同制用工，它具有灵活性、多样性等特点，并受到法律的严格保护。劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。