针对您提出的问题“签了劳动合同但档案放人才市场，属什么用工性质”，以下是我的详细解答：

结论前置：

签了劳动合同但档案放人才市场，并不直接决定用工性质。用工性质主要依据劳动合同的内容、双方的权利义务关系以及实际工作情况来判断，而非单纯依据档案的存放地点。

详细分析：

1. 劳动合同是判断用工性质的主要依据：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是判断用工性质的重要依据。
   • 无论档案存放在哪里，只要双方签订了有效的劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务，那么就可以认为双方之间存在劳动关系。

2. 档案存放地点与用工性质无直接关联：

   • 档案存放地点（如人才市场）通常与个人的户籍管理、职称评定、社保缴纳等有关，但并不直接决定用工性质。
   • 在实际工作中，许多企业为了方便管理或出于其他考虑，可能会选择将员工的档案存放在人才市场或其他专业机构，但这并不影响员工与用人单位之间的劳动关系。

3. 实际工作情况也是判断用工性质的重要因素：

   • 除了劳动合同外，实际工作情况也是判断用工性质的重要因素。例如，员工是否接受用人单位的管理和指挥、是否从事用人单位安排的工作、是否获得用人单位支付的劳动报酬等。
   • 如果员工虽然档案存放在人才市场，但实际上在用人单位处工作并接受其管理，那么就可以认为双方之间存在劳动关系。

综上所述，签了劳动合同但档案放人才市场，并不直接决定用工性质。用工性质主要依据劳动合同的内容、双方的权利义务关系以及实际工作情况来判断。如果您对用工性质或其他法律问题有疑问，欢迎随时向我咨询。