针对您提出的问题“档案放在人才市场，劳动合同未解除能调档案吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案的转移通常需要遵循一定的程序和规定，而这些程序和规定往往与个人的劳动关系状态紧密相关。在您的情况下，由于劳动合同尚未解除，这可能会对档案的转移产生一定的影响。
一般来说，档案的转移需要个人向人才流动服务中心（或类似机构）提出申请，并出具与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文、解除劳动合同证明等）。这是档案转移的基本前提，因为人才流动服务中心需要确认您与原单位的劳动关系已经正式结束，才能接收并管理您的档案。
然而，在您当前的情况下，由于劳动合同尚未解除，您可能无法提供这样的文件。这就意味着，从程序上讲，您可能无法直接通过人才流动服务中心来转移档案。但这并不意味着档案完全无法转移，只是需要采取一些额外的措施或遵循特定的流程。
具体来说，您可以考虑以下几种方式：
与原单位协商：尝试与原单位沟通，看是否能够提前出具解除劳动合同的证明或相关文件，以便您能够顺利转移档案。当然，这需要原单位的配合和同意。
了解人才市场的具体规定：不同的人才市场可能有不同的规定和流程。您可以咨询您档案所在的人才市场，了解在劳动合同未解除的情况下，是否有可能通过其他方式（如提供担保、缴纳一定费用等）来转移档案。
考虑法律途径：如果与原单位的协商无果，且人才市场的规定也无法满足您的需求，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解在劳动合同未解除的情况下，是否有法律途径可以支持您转移档案。
但需要注意的是，无论采取哪种方式，都需要确保您的行为符合法律法规的规定，避免因违规操作而引发不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，档案的转移和保管对于个人的职业发展和社会待遇都非常重要。因此，建议您在处理这个问题时保持谨慎和耐心，尽可能通过合法、合规的途径来解决。同时，也建议您在未来的职业发展中，注意及时与用人单位签订和解除劳动合同，并妥善保管好相关的证明文件，以便在需要时能够顺利转移档案。