与国企性质的劳务公司签订合同，其合同性质主要取决于合同的具体内容和双方的权利义务关系，但一般来说，这类合同多属于劳务合同范畴。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同性质的基本判断：

   • 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与国企性质的劳务公司签订的合同，如果主要是约定劳务提供方向劳务需求方提供特定的劳务服务，并获取相应的报酬，那么该合同通常被视为劳务合同。

2. 国企性质对合同性质的影响：

   • 国企性质本身并不直接决定合同的性质。国企作为市场主体，在签订合同时同样需要遵循市场规律和法律法规。因此，与国企签订的劳务合同，在性质上并不因为国企的背景而有所改变。
   • 但需要注意的是，国企在签订合同时可能受到更多的监管和约束，如需要遵循国家关于国企采购、招投标等方面的规定。这些规定可能间接影响合同的签订和执行，但并不改变合同本身的性质。

3. 合同内容对合同性质的关键作用：

   • 合同的具体内容是判断合同性质的关键。如果合同中明确约定了劳务提供方需要完成的具体工作、工作标准、报酬支付方式等条款，且这些条款符合劳务合同的特征，那么该合同就是劳务合同。
   • 反之，如果合同中包含了更多关于劳动关系的内容，如工作时间、休息休假、社会保险等，那么该合同可能更接近于劳动合同。但这种情况在劳务公司作为合同一方时较为少见，因为劳务公司通常不直接与劳动者建立劳动关系，而是作为中介或服务提供方存在。

4. 法律建议：

   • 在签订与国企性质的劳务公司的合同时，建议仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，且符合双方的真实意愿和法律法规的规定。
   • 如果对合同性质或条款存在疑问，可以寻求专业律师的帮助进行审查和解释，以避免潜在的法律风险。

总结来说，与国企性质的劳务公司签订的合同，其性质主要取决于合同的具体内容和双方的权利义务关系。在大多数情况下，这类合同属于劳务合同范畴。但为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查合同条款，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。