加班调休未休完是否作废，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有地方性的劳动法规。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班调休的期限和使用方式。如果公司规定调休必须在一定时间内使用完毕，否则视为放弃，那么员工未在规定时间内使用的调休可能会作废。
- 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定较为宽松，那么员工未休完的调休可能不会作废，而是可以累积到后续的时间段使用，或者以其他方式（如折算成加班费）进行补偿。
地方性劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能对加班调休有具体的规定。例如，有些地区可能规定加班调休必须在一定期限内使用，否则视为员工自动放弃；而有些地区则可能没有这样的规定，或者规定较为灵活。
- 因此，员工在了解公司规章制度的同时，也需要了解当地的劳动法规，以确定自己的权益。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：如果员工发现自己加班调休未休完且可能面临作废的风险，建议及时与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体规定和可能的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好加班记录、调休申请单等相关证据，以便在需要时证明自己的加班情况和调休权益。
- 关注法规变化：由于劳动法规可能随着时间和政策的变化而调整，员工应关注当地劳动法规的最新动态，以确保自己的权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动法规或劳动合同约定，擅自作废员工的加班调休，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其调休权益或给予相应的经济补偿。
举例说明：假设某公司规定加班调休必须在三个月内使用完毕，否则视为放弃。员工小张在三个月内因工作原因未能使用完其加班调休，且未与公司进行沟通。根据公司的规定，小张的加班调休可能会作废。但如果小张及时与公司沟通并说明了情况，公司可能会根据实际情况给予小张一定的宽限期或以其他方式进行补偿。
综上所述，加班调休未休完是否作废并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及地方性的劳动法规。因此，员工在面临这一问题时，应首先了解公司的具体规定和当地的劳动法规，然后根据自己的实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。