单位将处分材料放入个人档案而本人不知情，这一行为在合法性上存在问题。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 知情权与程序正当性：

   • 在劳动关系中，员工享有对其个人档案的知情权。单位在将处分材料放入员工档案之前，应当告知员工相关内容，并给予员工申辩或提出异议的机会。
   • 如果单位未履行告知义务，直接将军处材料放入档案，这违反了程序正当性原则，也侵犯了员工的知情权。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，单位对员工进行处分时，应当遵循一定的程序，包括告知员工处分内容、听取员工申辩等。
   • 虽然具体法律法规可能未直接规定单位必须告知员工档案中放入处分材料的情况，但根据劳动法的基本原则和精神，员工有权知晓其个人档案的内容，特别是涉及自身权益的处分材料。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未履行告知义务，员工在后续发现档案中有不明处分材料时，有权向单位提出异议，要求单位说明情况并予以纠正。
   • 在极端情况下，如果单位的这一行为对员工造成了严重损害，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在将处分材料放入员工档案之前，应当告知员工相关内容，并遵循程序正当性原则。如果单位未履行这一义务，员工有权提出异议并要求单位予以纠正。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。