针对您提出的“请假一律不批准怎么办”的问题，首先我们要明确一点：请假的批准与否通常取决于公司的规章制度、工作需求以及员工的请假理由等多方面因素。如果您发现请假申请总是得不到批准，可以尝试以下几个步骤来解决问题：

1. 了解公司请假政策：

   • 仔细阅读公司的员工手册或请假政策，了解请假的具体流程、要求以及可能的限制条件。
   • 确认自己的请假类型（如年假、病假、事假等）是否符合公司规定，并了解相应的请假条件和审批流程。

2. 与直接上级沟通：

   • 与您的直接上级进行坦诚沟通，说明请假的原因、时间和对工作的安排。
   • 尝试理解上级不批准请假的原因，可能是工作需求紧张、人手不足或其他合理原因。
   • 提出可能的解决方案，比如调整请假时间、提前完成工作任务或寻找替代人员等。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与直接上级沟通无果，可以向人力资源部门咨询请假政策的具体执行情况和可能的解决方案。
   • 人力资源部门通常能够提供更全面的指导和建议，帮助您理解公司的立场并寻求合理的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的请假政策或执行方式违反了相关法律法规（如劳动法规定的带薪年假等），可以咨询专业律师或法律机构。
   • 请注意，法律途径通常是在其他方式无法解决问题时的最后选择，且需要确保您的权益确实受到了侵犯。

5. 调整请假策略：

   • 如果可能的话，尝试调整请假的时间或方式，以适应公司的工作需求。
   • 考虑在非高峰期或工作相对轻松的时候提出请假申请，以增加批准的可能性。

最后，需要强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要考虑公司的实际情况和工作需求。在提出请假申请时，请务必遵守公司的规章制度和流程，并尽量提前与上级或人力资源部门沟通协商。如果请假确实无法得到批准，也需要尊重公司的决定并寻找其他合适的解决方案。