劳动仲裁第一次调解不成，您无需过于担心，这并不意味着争议无法解决。您可以继续通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
一、仲裁庭作出裁决
裁决流程：
- 调解不成后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。这是解决劳动纠纷的法定程序之一。
- 仲裁庭将全面审查双方提供的证据、陈述以及相关法律法规，例如审查劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以确定争议事实及法律责任。
裁决效力：
- 仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
裁决期限：
- 一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过十五日。
二、对仲裁裁决不服的救济途径
劳动者提起诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 意义：这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其在认为仲裁裁决不公时，有权利通过司法程序进一步维权。
用人单位申请撤销裁决（特定情形）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），如果仲裁裁决为终局裁决，用人单位有证据证明该裁决存在法定情形的（如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 后续行动：若法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，双方当事人均可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、法院诉讼阶段的具体流程
一审程序：
- 立案受理：人民法院将对起诉条件进行审查，符合起诉条件的将予以受理，并通知被告。
- 审理判决：法院将按照法定程序审理案件，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节，最终根据查明的事实和法律规定作出判决。
二审程序（如需要）：
- 如一方当事人对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉请求进行审查，并作出终审判决，该判决为终审生效判决。
四、申请强制执行
- 如一方当事人在履行期未履行裁决书或判决书所确定的义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。申请时需提交相关材料，如生效的裁决书、执行申请书等。人民法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，强制被执行人履行义务。
五、建议与注意事项
- 在整个过程中，建议您保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
- 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，劳动仲裁第一次调解不成并不意味着争议无法解决。您可以通过仲裁裁决、提起诉讼、申请强制执行等途径来依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。