您好，关于您提出的“怀孕期间被待岗是否合法”的问题，这主要涉及到我国对“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、顺利生产和哺乳。

接下来，我们具体分析“待岗”这一情况。待岗通常意味着女职工在一段时间内没有具体的工作任务，但仍然保持与用人单位的劳动关系。然而，在孕期，如果女职工不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是简单地让女职工待岗。这是因为待岗可能会影响到女职工的收入和生活，进而对其孕期健康产生不利影响。

此外，如果用人单位未经女职工同意，擅自安排其待岗，并且降低其工资待遇，那么这种行为是违法的。女职工有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

因此，怀孕期间被待岗是否合法，取决于用人单位的具体做法和女职工的实际情况。如果用人单位能够合理安排女职工的工作，确保其孕期健康和收入不受影响，那么待岗（在特定情况下，如女职工主动申请或双方协商一致）可能是合法的。但如果用人单位未经女职工同意擅自安排待岗，并降低其工资待遇，那么这种行为就是违法的。

最后，我建议您如果遇到类似情况，首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能够对您有所帮助。