结论前置：工作刚好满一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿，若因用人单位过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）导致辞职，还可要求经济补偿。以下为详细分析：

一、双倍工资差额补偿

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补偿计算

   • 计算方式：自用工满一个月的次日起至离职之日止，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者1月1日入职，2月1日仍未签订劳动合同，若3月1日辞职，则用人单位需支付2月1日至3月1日的双倍工资差额（即额外支付这一个月的工资）。
   • 工资基数：通常以劳动者正常出勤下的应得工资为准，不包括加班工资等非常规性收入。

3. 注意事项

   • 证据收集：劳动者应收集能够证明劳动关系及入职时间的证据，如工作证、工资流水、考勤记录、同事证言等，以便在主张权益时提供有力支持。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

二、经济补偿（若因用人单位过错辞职）

1. 补偿条件

   • 若因用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 补偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作一个月的劳动者，若符合补偿条件，可要求支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，要求签订正式劳动合同并支付相应补偿。若协商无果，再考虑采取其他法律措施。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
3. 寻求法律帮助：在主张权益的过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作刚好满一个月未签劳动合同的劳动者，在辞职时不仅有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿，若因用人单位过错辞职，还可要求经济补偿。但劳动者需注意证据收集、仲裁时效及维权途径，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。