老员工上班不够一年，是否还有绩效，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效的发放条件、标准以及与工作年限的关系，那么应首先遵循劳动合同的约定。例如，若合同中写明“员工无论工作年限长短，只要完成工作任务，即可享受绩效”，则老员工上班不够一年也有绩效。
- 若劳动合同中规定“员工需工作满一定年限（如一年）方可享受绩效”，则老员工上班不够一年可能无法享受绩效。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断员工是否有绩效的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效的发放与工作年限无关，而是与员工的工作表现、任务完成情况等挂钩，则老员工上班不够一年也有绩效。
- 若公司规章制度中规定绩效与工作年限相关，且老员工未达到规定年限，则可能无法享受绩效。
二、法律法规的角度
- 劳动法相关规定：
- 劳动法并未直接规定员工是否享受绩效与工作年限的关系。绩效的发放通常属于公司自主管理范畴，但公司应确保绩效制度的公平、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司以工作年限为由拒绝发放绩效，且该规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定），则员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 老员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效的发放条件、标准以及与工作年限的关系。
与公司沟通：
- 如果对绩效发放有疑问或不满，老员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝发放绩效且违反了法律法规或劳动合同的约定，老员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老员工上班不够一年是否有绩效，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的规定来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放与工作年限无关，则老员工上班不够一年也有绩效；如果规定与工作年限相关且老员工未达到规定年限，则可能无法享受绩效。在遇到问题时，老员工应首先查阅相关文件并与公司沟通，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。