结论：工作没出错，公司一般不能随意降级员工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及降级的合理性和合法性来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的职位、职级以及晋升降级的相关条款，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定降级的情形，或者规定降级需满足特定条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），而员工并未出现这些情形，则公司无权单方面降级员工。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
   • 如果公司规章制度中规定了降级的情形，但这些情形与法律法规相悖，或者未经民主程序制定、未公示，那么这些规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据这些规章制度降级员工。

3. 降级的合理性和合法性：

   • 即使公司规章制度中规定了降级的情形，公司也需要证明降级的合理性和合法性。例如，降级是否基于员工的工作表现、能力、态度等因素，且这些因素是否确实达到了降级的标准。
   • 如果公司无法证明降级的合理性和合法性，或者降级行为明显不公平、不合理，那么员工有权拒绝降级，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的降级：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、部门撤销或合并等，公司可能需要对员工进行岗位调整或降级。但这种情况下，公司也需要与员工进行协商，并尽量达成一致意见。
   • 如果公司未经协商单方面降级员工，且降级行为缺乏合理性和合法性，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原职级或给予相应的经济补偿。

建议：

• 如果您认为公司降级您的行为缺乏合理性和合法性，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原职级或给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的降级行为缺乏合理性和合法性。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降级通知、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。