医院临床护士连上七天班是否违法，主要取决于劳动法规的具体规定以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
   • 同时，劳动法也规定了加班的相关内容，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作时间、休息休假等权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息日，那么医院和护士都应遵守这一约定。

3. 特殊情况分析：

   • 在某些特殊情况下，如医院人手不足、突发公共卫生事件等，可能需要护士连续工作较长时间。
   • 但这种情况下，也应确保护士的合法权益得到保障，如合理安排休息、支付加班费等。

4. 结论：

   • 如果医院临床护士连上七天班，且没有违反劳动法规定的加班时长限制，同时劳动合同中也有相应约定或得到了劳动者的同意，那么这种行为通常不构成违法。
   • 但如果医院强制要求护士连续工作七天，且超过了劳动法规定的加班时长限制，或者没有得到劳动者的同意，那么就可能构成违法行为。

因此，具体是否违法需要综合考虑劳动法规、劳动合同以及实际情况。如果护士认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。