工伤九级职工是否可以分流，并非由工伤等级直接决定，而是需要综合考虑多种因素。

1. 法律层面：工伤九级是工伤伤残等级的一个分类，它主要影响的是工伤职工的工伤赔偿、安置和康复等权益。然而，法律上并没有明确规定工伤九级职工必须分流或不能分流。分流通常是企业根据经营需要、职工能力、岗位匹配度等多种因素进行的一种人力资源管理行为。

2. 企业政策与实际情况：企业是否对工伤九级职工进行分流，主要取决于企业的具体政策、经营状况以及职工的实际情况。如果企业有明确的分流政策，并且工伤九级职工符合分流条件，那么他们可能会被分流到其他岗位或部门。反之，如果企业没有相关政策，或者职工的能力与岗位匹配度较高，那么他们可能不会被分流。

3. 职工意愿与权益保护：在分流过程中，职工的意愿和权益保护也是非常重要的。如果工伤九级职工不愿意被分流，或者分流会损害他们的合法权益，那么他们有权向企业提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤九级职工是否可以分流，需要综合考虑法律、企业政策、职工实际情况以及职工意愿和权益保护等多种因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。