您好，针对您提出的“公职人员工伤九级能否换岗”的问题，我将结合相关政策规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤九级的职工在享受工伤保险待遇方面，主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的工伤赔偿标准。根据这些规定，工伤九级的职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

关于换岗的问题，虽然直接的工伤赔偿标准中并未明确提及换岗的具体规定，但我们可以从相关条款中推导出一些原则性的指导。一般来说，工伤职工在评定伤残等级后，如果其劳动能力受到了一定影响，用人单位应当根据其实际情况安排适当的工作。这既体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任，也是保障工伤职工合法权益的重要举措。

对于工伤九级的职工来说，如果其劳动能力并未完全丧失，只是受到了一定程度的限制，那么用人单位在与其协商一致的基础上，是可以考虑为其换岗的。换岗的目的应当是为了更好地适应工伤职工的身体状况，发挥其剩余劳动能力，同时保障其工作安全和健康。

当然，在换岗过程中，用人单位也需要遵循一定的原则和程序。比如，应当与工伤职工进行充分的沟通，了解其意愿和需求；对换岗后的工作岗位进行合理的评估，确保其适合工伤职工的身体状况；同时，还需要与工伤职工签订新的劳动合同或变更原劳动合同，明确双方的权利和义务。

此外，如果工伤职工因工伤导致无法从事原工作，且用人单位无法为其安排其他适当工作，那么根据相关规定，工伤职工还可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

综上所述，公职人员工伤九级在符合一定条件下是可以考虑换岗的。但具体是否换岗以及如何换岗，还需要根据工伤职工的实际情况、用人单位的安排以及相关法律法规的规定来综合确定。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。