结论：诉状中未写2倍工资，开庭时仍有可能主张2倍工资，但需视具体情况而定，且可能面临一定的法律风险和举证责任。

分析说明：

1. 诉状的作用与内容：

   • 诉状是原告向法院提起诉讼时提交的书面文件，主要作用是明确诉讼请求、陈述事实和理由，以及提供相关证据。
   • 诉状中未明确提及2倍工资，并不意味着原告在开庭时不能主张这一权利。诉状的内容可以随着案件的进展和证据的收集而进行补充和修正。

2. 开庭时的主张权利：

   • 在开庭时，原告有权根据案件事实和法律规定，提出或变更诉讼请求。如果原告认为被告存在未支付2倍工资的情况，且符合相关法律规定，可以在开庭时提出这一主张。
   • 但需要注意的是，如果诉状中未提及2倍工资，原告在开庭时提出这一主张可能会面临一定的法律风险，如被告可能提出抗辩，认为原告未在诉状中明确提出，因此不应予以支持。

3. 举证责任与证据要求：

   • 原告在主张2倍工资时，需要承担举证责任，即提供充分的证据证明被告存在未支付2倍工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明原告与被告之间存在劳动关系，且被告未按照法律规定支付2倍工资。

4. 法律风险与应对策略：

   • 如果诉状中未提及2倍工资，原告在开庭时提出这一主张可能会面临被告的抗辩和法院的审查。如果原告无法提供充分的证据支持其主张，可能会面临败诉的风险。
   • 因此，原告在提起诉讼前应充分评估案件事实和证据情况，如果认为有必要主张2倍工资，应在诉状中明确提出，并准备好相关证据。如果诉状中未提及，但在开庭时发现有必要主张，应及时向法院提出补充或变更诉讼请求的申请，并附上相关证据。

行动建议：

• 如果您在诉状中未提及2倍工资，但在开庭时认为有必要主张这一权利，建议您及时向法院提出补充或变更诉讼请求的申请，并准备好充分的证据支持您的主张。
• 同时，您也应了解被告可能提出的抗辩和法院的审查标准，以便更好地应对庭审过程中的各种情况。

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