当单位送达解除合同通知后，作为劳动者，您需要采取一系列步骤来确保自己的权益得到妥善处理。以下是一个详细的处理流程：
一、确认通知的合法性
首先，您应要求单位出具加盖公章的正式解除劳动合同通知文件。这是确认通知合法性的关键步骤，因为只有加盖公章的文件才具有法律效力，能够作为后续维权或协商的依据。
二、了解解除原因及赔偿方案
了解解除原因：与单位沟通，明确解除劳动合同的具体原因。如果单位是违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商赔偿方案：如果单位提出赔偿方案，您应仔细审查方案内容，包括赔偿金额、支付方式、离职日期等关键条款。确保这些条款明确、合法，并符合您的期望。
三、签订书面协议
如果双方就赔偿方案达成一致，应签订书面的解除劳动合同协议书。协议书应明确赔偿金额、支付方式、离职日期等关键条款，并由双方签字或盖章确认。这样可以有效保障双方的权益，避免后续纠纷。
四、办理离职手续
工作交接：按照单位要求，办理工作交接手续。确保工作交接的完整性和准确性，以免给单位造成不必要的损失。
档案和社会保险关系转移：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应积极配合单位完成这些手续。
五、保留证据并考虑法律途径
保留证据：在整个处理过程中，您应保留好所有相关证据，包括解除劳动合同通知、赔偿协议、工作交接记录等。这些证据在后续维权或协商中可能起到关键作用。
考虑法律途径：如果单位拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维权。准备好相关材料，并积极配合仲裁委或法院的调查和审理工作。在协议中约定仲裁或诉讼条款也是一个明智的选择，以便在后续司法维权时能够更有效地维护自己的权益。
六、关注后续事宜
在解除劳动合同后，您还应关注自己的档案和社会保险关系是否已顺利转移，以及是否已收到应得的赔偿金。如有任何问题或疑虑，及时与单位沟通或寻求法律帮助。
总之，当单位送达解除合同通知后，您应保持冷静、理性处理，确保自己的权益得到妥善保障。如有需要，不妨咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。