结论：合同中约定“十五号之前发工资”，从通常理解来看，意味着工资发放不会超过十五号，但具体还需结合合同整体条款、双方交易习惯及法律规定来判断。

详细分析：

1. 合同条款的通常理解：

   • 当合同中明确约定“十五号之前发工资”时，按照日常语言习惯和合同解释的一般原则，这通常被理解为工资应在每月的十五号或之前发放。这种表述方式在合同中较为常见，旨在明确工资发放的时间范围，保障劳动者的合法权益。

2. 合同整体条款的考量：

   • 然而，要准确理解这一条款，还需结合合同的其他相关条款。例如，合同中是否规定了工资发放的具体方式（如银行转账、现金发放等）、发放条件（如完成工作任务、考勤合格等）以及违约责任等。这些条款可能对工资发放的时间产生间接影响，因此在判断时需综合考虑。

3. 双方交易习惯的参考：

   • 如果双方在之前的合作中已经形成了固定的工资发放习惯，且这一习惯与合同中的约定相一致，那么这一习惯也可以作为判断工资发放时间的参考。例如，如果双方一直习惯于每月十号发放工资，且合同中也约定了“十五号之前发工资”，那么在实际操作中，工资很可能仍然会在十号左右发放。

4. 法律规定的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同中约定的工资发放时间违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该约定将无效，用人单位需按照法律规定的时间发放工资。但在本题中，“十五号之前发工资”的约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，因此是有效的。

建议与风险提示：

• 对于劳动者：如果合同中明确约定了工资发放时间，且用人单位未按时发放，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 对于用人单位：应严格按照合同约定的时间发放工资，避免拖欠或延迟发放。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位也应在合同中明确约定工资发放的具体时间、方式及违约责任等条款，以减少纠纷的发生。

特殊情况说明：

• 如果合同中的“十五号之前”表述存在歧义或模糊不清的情况（如“十五号左右”、“十五号前后”等），那么可能需要根据双方的实际履行情况、交易习惯以及法律规定来综合判断工资发放的具体时间。在这种情况下，建议双方通过协商或诉讼等方式解决争议。

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