若您发现离职最后一个月工资发放不正确，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据与核对材料
- 首先，您需要仔细整理并收集能够证明您实际工作情况和应得工资的所有材料。这包括但不限于劳动合同（明确约定了工资待遇、工作时间、薪资计算方式等）、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条以及与工作相关的沟通记录（涉及工资、绩效的邮件、聊天记录等）。
- 仔细核对工资单和劳动合同，确保两者在工资计算方式和相关规定上的一致性。如发现不符或错误，您应及时记录下来，作为后续沟通或维权的证据。
与公司沟通
- 在发现工资算错后，您应首先尝试与公司的相关负责人进行友好协商。可以先找直属上级说明情况，若无法解决，再转向人力资源部门或财务部门。
- 沟通时，您应清晰、准确地指出工资计算错误的地方，并提供所收集的证据。要求公司重新核算并补发差额。
- 为了确保沟通的有效性，建议您通过书面形式（如邮件）进行沟通，以便留存记录，作为后续可能的法律程序的证据。
查阅公司规章制度
- 在与公司沟通的同时，您也可以查阅公司关于工资核算、发放以及争议处理的具体规定。这有助于您判断公司的操作是否符合其自身制度，也为您后续的行动提供参考依据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通后未能得到满意解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明工资计算错误的情况及您的诉求。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并依法要求其纠正错误，支付应发工资。若公司逾期未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，在规定期限内您可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 用人单位如违反上述规定，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体法律依据还包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第九条等。
在处理此类工资纠纷时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：务必依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为。
- 证据的收集和保留：这是关键，它将直接影响到您权益的保护和争议的解决。因此，请务必妥善保管所有相关证据。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，超过期限可能丧失胜诉权。因此，一旦发现工资算错，请尽快采取行动。
若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。