结论：怀孕期间公司增加工作量而不加工资的行为，可能涉及违法，您有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若公司增加的工作量超出了您孕期能承受的合理范围，或者该工作量属于孕期禁忌从事的劳动，则公司行为违法。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因您怀孕而增加工作量却不加工资，这违反了工资支付的相关规定。
二、实际操作与维权建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您因怀孕而无法承担过多工作量的实际情况，以及公司增加工作量却不加工资的不合理性。
- 提出合理的诉求，如调整工作量、保持原工资水平或适当增加工资等。
收集证据：
- 若沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在增加工作量却不加工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 若公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失，如补发工资、支付经济补偿金等。
您可能获得的权益：
- 若您的诉求得到支持，您有权要求公司恢复原工作量、补发工资、支付经济补偿金等。
- 在极端情况下，若公司行为严重侵犯了您的合法权益，您还有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。
最后，怀孕期间是女性职工的特殊时期，公司应当给予更多的关怀和照顾。若公司存在增加工作量却不加工资的行为，您有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。