核心结论：临时工因工作导致足跟粉碎性骨折，精神抚慰金的赔偿需结合伤残等级、当地经济水平、侵权人过错程度等因素综合确定，且需以构成伤残为前提。以下从法律框架、赔偿计算、实务建议三个角度展开说明：

一、法律框架：精神抚慰金的适用条件

根据《民法典》第1183条及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神抚慰金的赔偿需满足两个核心条件：

1. 侵权行为存在：需证明用人单位或直接侵权人存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务等）；
2. 构成伤残或严重后果：需通过司法鉴定确认足跟粉碎性骨折构成伤残（通常为十级至九级伤残），或虽未构成伤残但造成严重精神痛苦（如长期无法行走、影响家庭生活等）。

实务提示：若未构成伤残，法院一般不支持精神抚慰金，但可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失。

二、赔偿计算：结合多因素综合确定

精神抚慰金的金额无全国统一标准，实务中主要参考以下因素：

1. 伤残等级：

   • 十级伤残：通常为5000-10000元；
     
   • 九级伤残：通常为10000-20000元；
     
   • 等级每提高一级，金额相应增加（具体以当地法院裁判尺度为准）。
     示例：若鉴定为十级伤残，法院可能支持8000元精神抚慰金。

2. 当地经济水平：
   经济发达地区（如一线城市）赔偿金额普遍高于欠发达地区，例如北京、上海的十级伤残可能支持1万元以上，而部分三四线城市可能仅支持5000元左右。

3. 侵权人过错程度：
   若用人单位存在重大过错（如明知设备故障仍要求作业），法院可能酌情提高赔偿比例；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。

4. 受害者精神痛苦程度：
   若骨折导致长期卧床、无法正常行走，或影响婚姻、生育等，法院可能结合具体情节增加赔偿金额。

计算公式（参考）：
精神抚慰金 ≈ 基础金额（根据伤残等级）× 地区系数（1-1.5）× 过错系数（0.8-1.2）
示例：十级伤残（基础5000元）× 地区系数1.2（经济发达地区）× 过错系数1（无过错）= 6000元。

三、实务建议：如何主张赔偿

1. 及时固定证据：

   • 保存劳动合同、工资流水（证明劳动关系或劳务关系）；
     
   • 留存事故现场照片、证人证言（证明侵权事实）；
     
   • 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据（证明伤情及治疗费用）。

2. 申请伤残鉴定：
   向法院或劳动仲裁机构申请司法鉴定，由专业机构出具伤残等级报告，这是主张精神抚慰金的关键依据。

3. 协商或诉讼路径：

   • 若用人单位愿意协商，可依据伤残等级及当地标准提出合理赔偿方案；
     
   • 若协商无果，可向法院起诉（个人雇佣关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），主张包括精神抚慰金在内的各项赔偿。

最后提醒：精神抚慰金的赔偿需以“实际损害”为前提，若伤情未达伤残标准，可优先主张医疗费、误工费等实际损失。如有具体案件细节（如事故原因、地区、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。